CAREERS
人事・教育制度
コンサルタントのキャリアと教育制度 ※コンサルティング事業部に所属するコンサルタントに適用
キャリアパス
未経験の方は、ご入社時のスキルや能力に応じ、Business Analyst〜Associateからのスタートとなり、
年齢や年次に関係なく成果や実力に応じて昇格します。各タイトルへの昇格は最短で0.5年で、飛び級も可能です。
年齢や年次に関係なく成果や実力に応じて昇格します。各タイトルへの昇格は最短で0.5年で、飛び級も可能です。
BA / SBA
Associate
Manager
Principal
Partner
評価と報酬の仕組み
個人の主体性と意志を大事にしている
ロゴスアンドパトス コンサルティングでは、“本人の市場価値”を基点とした報酬制度を設けています。
ロゴスアンドパトス コンサルティングでは、“本人の市場価値”を基点とした報酬制度を設けています。
給与
「市場価値」に基づいた報酬決定
一人ひとりの能力やパフォーマンスの労働市場における価値によって、報酬を決定しています。
大手ファームと遜色ない報酬水準をベースとしつつ、高い成果を発揮された方に対する高水準の賞与やインセンティブの支給等、正当に報いる報酬制度をとっています。
大手ファームと遜色ない報酬水準をベースとしつつ、高い成果を発揮された方に対する高水準の賞与やインセンティブの支給等、正当に報いる報酬制度をとっています。
ストックオプション
会社の組織への貢献
長期的な視点で会社や組織の成長に対する貢献度を測る評価により、ストックオプションの権利を付与しています。
オンボーディング研修
（ジュニアコンサルタント向け研修）
入社時にベーシックなビジネス/コンサルスキル（PC/ファシリテーション/リサーチ/PJマネジメント等）やビジネスマインド、
ケースを用いたデリバリースキルをインハウスのプログラム及び外部講師の研修により身につける仕組みをご用意しています。
ケースを用いたデリバリースキルをインハウスのプログラム及び外部講師の研修により身につける仕組みをご用意しています。
01.
コンサルビジネス理解
経営コンサルタントに期待される価値や基準を元に、コンサルワークの全体像を捉える
02.
マインドセット・ワークスタイル
コンサルタントとして必要な考え方や仕事への向き合い方を身につける
03.
ハードスキル
考える時間の創出のために、PPT・Excelをマスターし、作業スピードの向上を実現する
04.
ソフトスキル
より良い仮説を考察するための論理的思考力や構造化スキル等を身につける
05.
デリバリースキル
デリバリーの現場において必要となる専門知識や実務スキルを習得する
